Essen,
13
Juni
2022
|
19:00
Europe/Amsterdam

Westenergie macht starke Frauen sichtbar

  • Energieunternehmen porträtiert 51 Kolleginnen bei Vernissage „FEMME FACE – Frauen der Westenergie“
  • Porträtausstellung startet am 13. Juni 2022 und geht bis zum 31. Mai 2023

Mit der Porträtgalerie „FEMME FACE“ zeigt die Westenergie AG: Das Energieunternehmen setzt auf starke Frauen – und macht diese sichtbar. 51 großformatige Porträts hängen seit heute im Foyer der Zentrale am Opernplatz in Essen. Die Galerie soll die Unterschiede im Ähnlichen herausarbeiten und auch diejenigen in den Fokus rücken, die in ihrem Berufsalltag nur selten auf einer Bühne stehen: Ob Ingenieurin, Pressesprecherin oder Köchin. Die Porträts sind auch auf der Website von Westenergie einzusehen: www.westenergie.de/femmeface.

Zum Start der Ausstellung fand am 13. Juni 2022 eine Vernissage statt – unter anderem mit Reden von Katherina Reiche, Vorstandsvorsitzende der Westenergie, Verena Pausder, Unternehmerin und Gründerin, und Julia Jacob, 1. Bürgermeisterin der Stadt Essen.

Katherina Reiche, Vorstandvorsitzende von Westenergie, betonte: „Mit unserer Ausstellung möchten wir zugleich ein gesellschaftspolitisches Thema aufgreifen, das uns bei der Westenergie sehr am Herzen liegt: Die Stärkung von Gleichberechtigung, Diversität und Empowerment von Frauen. Denn der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt auch bei der Westenergie bislang nur bei etwa 16 Prozent – wie immer noch in vielen Branchen in Deutschland, die stark technisch und technologisch ausgerichtet sind. Das ist viel zu wenig und das wollen wir ändern, auch durch eine stärkere Sichtbarkeit unserer Kolleginnen.“

Perfekt in Szene gesetzt wurden die Westenergie-Kolleginnen von Laurence Chaperon – international geschätzt und anerkannt durch ihre Porträtfotografie von Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Kuratiert wurde die Ausstellung von der Künstlerin und Filmemacherin Julia Theek, die auch als Autorin und Regisseurin für Kulturredaktionen tätig ist.

Westenergie setzt sich bereits seit der Unternehmensgründung im Oktober 2020 für die Stärkung von Frauen und Diversität ein. Dazu hat der Energiedienstleister und Infrastrukturbetreiber aus Essen auch die FEMpower-Akademie gegründet. Ziel der Akademie ist, Frauen aus dem Unternehmen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und auf Führungspositionen bei Westenergie vorzubereiten.

Zur Förderung der Diversität im Unternehmen gehört für Westenergie auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. So gibt es unterschiedliche Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit oder zur Arbeit im Homeoffice. Zudem stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Betreuungsangebote sowie Beratungsleistungen zur Verfügung – beispielsweise zur Pflege von Angehörigen oder während der Corona-Pandemie zum Thema Homeschooling.